Sursa foto: business24.ro

Din experiența mea de până acum, pot spune că pe unde am lucrat, mi-am făcut treaba și din plăcere, dar și din obligație. Mai mult ca sigur și voi ați trecut prin momente în care vă doreați să duceți la îndeplinire sarcinile trasate strict din punct de vedere al obligațiilor de la job. E o discuție un pic mai complexă despre cum își face lumea treaba acum la job. Și poate că una dintre explicații poate rezulta din momentul alegerii jobului. Pentru că, dacă te angajezi doar pentru că trebuie, vei face lucrurile din obligație și nu din plăcere. Dar, dacă te interesezi înainte, îți faci o listă scurtă a lucrurilor pe care ți le dorești să le faci în viață și aplici strict pe joburile care te ajută să duci la îndeplinire visele tale, atunci cheful de muncă apare încet, încet.

Atunci când am fost în căutarea unui loc de muncă mi-a plăcut să nu mă arunc în depunerea CV-ului, înainte de a mă interesa cât mai bine despre angajatorul la care îmi depun candidatura. Resurse sunt destule pentru cei care caută
joburi în Iasi și din punct de vedere al încrederii în agajator, dar și în cel ce recrutează. Din experiența mea de până acum mi s-a confirmat faptul că, pe lângă un CV bine pus la punct, șansele de angajare cresc și datorită modului/instrumentelor prin care aplici la respectivele job-uri. Iar angajatorul are o încredere mai mare în CV-urile primite din aplicațiile care l-au ajutat și până acum să recruteze oameni valoroși.

Am eu o vorbă, jobul ți-l iei pentru un anumit număr de ani. De preferabil să fie cât mai mulți. Pentru că, după unele studii, petrecem peste 80% din perioada unei zile la job. Și de ce să nu fim relaxați la locul de muncă, să avem colegi de calitate în birou și să facem lucrurile din plăcere? Gândiți-vă un pic, dacă ar trebui să vă mutați cu jobul în Cluj și vă apucați să căutați joburi în Cluj nu ați vrea să ajungeți la un angajator care să vă respecte și să intrați într-o echipă faină de oameni? Iar din respectiva echipă nu ar fi ideal, să fie oameni care ulterior să se transforme în prieteni și în ”ghizi” care să vă învețe cele mai scurte rute spre muncă, astfel încât să evitați aglomerația de dimineață? În felul acesta v-ar rămâne destule clipe de savurat cafeaua.

La un moment dat, într-o perioadă grea în evoluția mea profesională, s-a pus problema de a mă reloca cu jobul. Iar una dintre destinațiile luate în calcul, a fost Bucureștiul. Pentru că, în domeniul meu de activitate, joburile cel mai bine plătite erau în capitală. Și implicit și șansele de evoluție ierarhică erau mai mari în București, poate și datorită numărului mare de oportunități pe care le are acest oraș. Și da, în acea perioadă, am căutat destul de mult joburi în București, pentru că îmi doream să devin o persoană cunoscută în domeniul meu de activitate. Am avut șansa să am câteva interviuri ca urmare a aplicărilor mele pe pozițiile deschise în Bucuresti. Atunci mi-am dat seama cât de importantă este încrederea pe care ți-o transmite angajatorul în timpul interviului. Mai ales pentru un om care caută să se relocheze cu jobul este foarte importantă siguranța pe care ți-o oferă angajatorul la care vei lucra pentru mulți ani de acum încolo.

Așa după cum spun eu de multe ori, nu trebuie să uităm niciodată că viața noastră este o joacă continuă. Și nu o spun doar eu, însuși Osho avea o părere asemănătoare: ” Joaca trebuie să rămână în viața ta. Munca trebuie să fie doar un mijloc de a te juca. Nu-ți transforma viața într-o rutină de muncă, pentru că scopul vieții este joaca.”

The post Jobul de vis este lucrul permis appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

Pe de altă parte, prin periplurile mele pe la clienți, am întâlnit deseori situații în care majoritatea se plângeau de faptul că nu găsesc oameni dornici de muncă. Și asta este o realitate din ce în ce mai des întâlnită în anumite domenii din Iași. De aici se poate trage concluzia că oamenii sunt mulțumiți cu situația lor actuală, chiar dacă nu au un loc de muncă și un salar din care să se poată întreține. Sunt foarte mulți angajatori care se chinuie să ridice o afacere, să o pună pe picioare și care se confruntă cu situații disperate, în care din cauza lipsei angajaților ajung să piardă clienți, să scadă încasările și în cele din urmă să piardă clienți pe bandă rulantă.

Tot auzim că sunt mulți oameni fără loc de muncă, dar când este vorba despre angajare stau anunțurile și câte jumătate de an să se ocupe un loc. Dacă se ocupă. Oare ce așteptări au angajatorii de la un om pe care vor să îl angajeze? Și cum se poate rezolva oare penuria de aplicanți pentru joburi? Poate că una din cauze este și plecarea excesivă peste hotare a multor tineri. Poate că lucrurile sunt mai complexe decât atât. Și totuși angajatorii pe care i-am întâlnit până acum se așteaptă să:

1. Fii responsabil – astăzi este foarte greu să găsești oameni responsabili și oameni care, atunci când își iau o responsabilitate o duc până la capăt. Fără să stea șeful cu pușca de la spate. Cei care vin la interviuri au în general pretenții exagerate, dar o lipsă mare de responsabilitate. Și de aici apare o disensiune între angajator și doritorul postului.
2. Fii natural – în sensul de a nu încerca să pari altfel decât ești în realitate. Poți să păcălești la interviu, dar în decurs de o lună îți poți da arama pe față. Cu alte cuvinte nu trebuie să umbli cu fofârlica – să spui că albul este negru. Iar ceea ce știi tu să faci trebuie să se regăsească și în CV. A fi natural înseamnă și să nu minți cu privire la locurile de muncă anterioare. Pentru că un simplu telefon poate lămuri situația.
3. Fii conștient – aici mă refer la faptul că trebuie să realizezi că ceea ce știi tu trebuie să se regăsească în partea financiară. Pe de altă parte, trebuie să fii conștient că un angajator, pe lângă salariul pe care ți-l dă, mai plătește încă odată aproape taxe la stat. Și atunci trebuie să fii competitiv, astfel încât să îți meriți banii. Pentru că atunci când merge firma bine, îți merge și ție bine. Sau cel puțin așa ar trebui să fie.
4. Fii prezentabil – nu, nu trebuie să fii neapărat la costum. Dar să fii îngrijit, curat și îmbrăcat casual trebuie să știi că ține de bunul simț. Nu ai cum să te duci la interviu mirosind a mâncare, cu unghiile netăiate, sau nebărbierit de 1 săptămână. Pentru că, modul în care te porți vorbește foarte mult despre felul tău de a fi și despre cât de mult ai grijă de imaginea ta. Dacă tu ai venit neîngrijit la interviu, oare cum te vei prezenta în fața clienților firmei? Dacă job-ul tău nu implică și întâlnirea directă a clienților, atunci trebuie să te gândești la colegii tăi de birou. Nu merită să fii neîngrijit.
5. Fii dornic să te perfecționezi. Chiar dacă sunt unele lucruri specifice jobului pe care tu nu le stăpânești la perfecție, arată dorință de a te perfecționa tot timpul. În felul acesta angajatorul va vedea că îți asumi că nu știi anumite lucruri, dar cauți să te perfecționezi. În felul acesta arăți și că ești un om asumat, care își știe limitele actuale.
6. Fii flexibil. Aici nu trebuie să te faci preș în fața angajatorului sau să îți știrbești din personalitate. Mai degrabă trebuie să arăți că flexibilitatea ta poate veni în ajutorul firmei. Adică angajatorul să vadă că nu te pui de-a curmezișul atunci când trebuie să implementezi ceva ce nu este neapărat adaptat principiilor tale. Trebuie să știi să arăți echilibru între lucrurile în care poți fi flexibil și peste care nu poți trece.

Cu siguranță că sunt mult mai multe lucruri care contează pentru un angajator. Dar cred că cele de mai sus sunt suficiente pentru a convinge un angajator că ești potrivit pentru jobul respectiv. Asta dacă îți dorești cu adevărat să te angajezi și nu faci un traseu al interviurilor de angajare.

Pe de altă parte și angajatorii din Iași trebuie să înțeleagă că nu poți să oferi un pachet salarial mic dar să aștepți să găsești experții experților. Pentru că, atunci când vorbim de corectitudine trebuie să ne referim și la angajator. Din păcate, în Iași, acest lucru reprezintă una dintre marile probleme ale angajatorilor. Lipsa de respect față de angajați. Și din păcate dacă nu îți respecți angajații se va afla – Iașul este mic și vorbele circulă repede.

”Nu angaja un om care munceşte pentru bani, ci pe unul care munceşte de drag.” – Henry David Thoreau

The post Caut de muncă appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

De-a lungul experienței mele în câmpul muncii am avut ocazia să schimb culturi organizaționale și optici diferite. Dar majoritatea firmelor la care am lucrat aveau un lucru în comun – tipologia patronului sau a managerilor era aceeași – cere mult și oferă puțin. Pentru că dacă nu îți convine mai există încă 5 care caută să se angajeze. Iar această filosofie este una generală. Sunt puțini patroni și manageri care se gândesc să își păstreze angajatul motivat și dornic să vină la muncă. Asta și pentru că în România firmele nu au o cultură organizațională puternică și nu știu cum să își fidelizeze angajații. Se pune accent pe fidelizarea clientului, dar se uită de propriul angajat.

Dacă ai curajul să îți ceri drepturile tale ești luat la ochi și asta pentru că ai avut “nesimțirea” să îl tragi de mână. Sclavia s-a abolit de ceva timp, dar nu în toate formele ei. Pentru că nerespectarea drepturilor angajaților și neplătirea drepturilor pentru care ai un contract semnat cu ei este tot o formă de sclavie. Printre angajați circulă vorba ” Suntem negri pe plantație……” și aici fiecare completează numele după cum dorește.

Toate sunt prezentate într-o formă cosmetizată până când te atrag, după care te confrunți cu realitatea. Îmi aduc aminte chiar de un banc: ” Ion moare și trebuie să aleagă între Rai și Iad. Pentru asta Dumnezeu îl lasă să stea cîte 1 zi în fiecare loc și după aia să ia decizia. În prima zi alege să stea în Rai – aici totul era frumos, liniște, se simțea fericit. A doua zi a ales să stea în Iad – aici totul era lapte și miere, distracție cât cuprinde și prietenii lângă. Când a sosit momentul să ia decizia a ales Iadul, dar atunci când s-a dus acolo totul era întunecat, rece, etc. Nedumerit întreabă de ce ieri era totul frumos și astăzi întunecat. Răspunsul – ieri a lucrat departamentul de Resurse Umane la angajarea ta”. Cam așa este și în realitate.

Trebuie să ai cât mai multe task-uri și pretenții cât mai puține. Salariul trebuie să fie cât mai mic și îndatoririle cât mai mari. În cei 11 ani de lucru în câmpul muncii am căutat să îmi fac datoria cât mai bine acolo unde am evoluat. Doar că de fiecare dată am plecat dezamăgit de atitudinea șefilor când îmi ceream drepturile. Dar cum nu am încă bani să îmi fac propria mea afacere trebuie să mai suport atitudinile patronilor/managerilor.

Câți dintre voi nu ați avut aceeași senzație? Cum  ați reușit să treceți peste asta și cum ați reușit să vă motivați? Pentru că acum pentru mine singura motivare a mea este familia.

The post Ofuri de angajat appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

Viata de salariat in Romania este echivalentul sclaviei din secolele trecute. Par dur, dar acest lucru este cat se poate de valabil – statul iti ia piele de pe tine. Citisem astazi cum angajatorii platesc mai mult pentru munca depusa de un salariat, dar banii in plus nu ajung la salariati.

Cum poti tu, ca salariat sa iti dai silinta si sa iti faci treaba constiincios, atunci cand la sfarsitul lunii te uiti ca salariul nu iti ajunge pentru o viata decenta? Statul a ajuns sa fie mai rau decat boierii, care luau impozite si biruri de la taranii iobagi. Din totalul salariului castigat peste 42% se duc pe darile de la stat. De exemplu daca salariul tau brut este de 2200 ron, impozitele platite din salariul tau insumeaza nu mai putin de 800 – 900 ron. Ceea ce nu intelege statul este faptul ca prin platirea unor salarii mici, nu se stimuleaza consumul, iar economia nu se va dezvolta.

Iar tu ca si salariat nu ai foarte multe alternative – daca optezi pentru varianta de PFA, statul are grija sa iti puna un impozit pe venit asemanator cu darile platite de angajator. Daca mergi pe varianta de a deschide propria ta firma, trebuie sa iei in calcul faptul ca pe langa impozitele lunare platite, vei primi si vizita Directiei Financiare, Curtii de Conturi, etc. Statul niciodata nu va pierde.

La ora actuala in Romania castigul mediu pe ora este de 8-9 lei, iar o zi de munca este de 64-72 lei. Iar daca din banii astia scazi costul cu drumul si cu mancarea din ziua respectiva, vei ajunge la incredibila suma de 54 – 62 de lei. Prin comparatie un om platit cu ziua la tara castiga undeva in jur de 30-40 de lei. Optica statului e clara – pentru el nu suntem altceva decat niste sclavi pe plantatia Romania. Asta inseamna ca pe luna un agajator plateste un salar mediu de 1350 – 1450 ron.

Socotind si cheltuielile medii pe luna ajungem la un total de 700-800 ron pe luna. Iti mai raman mai putin de jumatate din salar ca sa traiesti, sa iti cumperi ceva de mancare, sa existi. Aici nu mai luam in calcul faptul ca mai ai si o rata. Atunci devine foarte dramatic totul.

Ne mai miram ca oamenii pleaca peste hotare sa isi caute fericirea. Pentru ca in Romania totul se rezuma la a trai si atat.

The post Salariat in Romania appeared first on Durbaca Ionut Lucian.