Viata de salariat in Romania este echivalentul sclaviei din secolele trecute. Par dur, dar acest lucru este cat se poate de valabil – statul iti ia piele de pe tine. Citisem astazi cum angajatorii platesc mai mult pentru munca depusa de un salariat, dar banii in plus nu ajung la salariati.

Cum poti tu, ca salariat sa iti dai silinta si sa iti faci treaba constiincios, atunci cand la sfarsitul lunii te uiti ca salariul nu iti ajunge pentru o viata decenta? Statul a ajuns sa fie mai rau decat boierii, care luau impozite si biruri de la taranii iobagi. Din totalul salariului castigat peste 42% se duc pe darile de la stat. De exemplu daca salariul tau brut este de 2200 ron, impozitele platite din salariul tau insumeaza nu mai putin de 800 – 900 ron. Ceea ce nu intelege statul este faptul ca prin platirea unor salarii mici, nu se stimuleaza consumul, iar economia nu se va dezvolta.

Iar tu ca si salariat nu ai foarte multe alternative – daca optezi pentru varianta de PFA, statul are grija sa iti puna un impozit pe venit asemanator cu darile platite de angajator. Daca mergi pe varianta de a deschide propria ta firma, trebuie sa iei in calcul faptul ca pe langa impozitele lunare platite, vei primi si vizita Directiei Financiare, Curtii de Conturi, etc. Statul niciodata nu va pierde.

La ora actuala in Romania castigul mediu pe ora este de 8-9 lei, iar o zi de munca este de 64-72 lei. Iar daca din banii astia scazi costul cu drumul si cu mancarea din ziua respectiva, vei ajunge la incredibila suma de 54 – 62 de lei. Prin comparatie un om platit cu ziua la tara castiga undeva in jur de 30-40 de lei. Optica statului e clara – pentru el nu suntem altceva decat niste sclavi pe plantatia Romania. Asta inseamna ca pe luna un agajator plateste un salar mediu de 1350 – 1450 ron.

Socotind si cheltuielile medii pe luna ajungem la un total de 700-800 ron pe luna. Iti mai raman mai putin de jumatate din salar ca sa traiesti, sa iti cumperi ceva de mancare, sa existi. Aici nu mai luam in calcul faptul ca mai ai si o rata. Atunci devine foarte dramatic totul.

Ne mai miram ca oamenii pleaca peste hotare sa isi caute fericirea. Pentru ca in Romania totul se rezuma la a trai si atat.

The post Salariat in Romania appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

Nu am o experienta foarte vasta in procesele de recrutare – dar ma pot lauda cu peste 150 de interviuri la care am participat ca si candidat. Cred ca toti dintre noi stim ce inseamna emotiile unui interviu si dorinta de a castiga respectivul post. De multe ori procesele de recrutare sunt subiective, iar cel pe care il avem in fata greseste in luarea deciziei – este om la fel ca si noi.

Dar am observat de-a lungul experientelor avute la interviuri, ca atunci cand te prezinti ca un profesionist, de putine ori nu ai sansa. Nu sunt specialist in resurse umane, dar am sa incerc sa creionez cativa pasi pentru a creste sansele de reusita la un interviu:

1. CV real: nu umflati datele din el – cu siguranta ca daca veti face acest lucru, angajatorul se va prinde cu mult inainte de a va avea in fata. Treceti informatii reale, care sa fie oglinda cunostintelor si experientelor pe care le-ati dobandit in scurta sau lunga voastre experienta;

2. Scrisoarea de intentie: nu mergeti pe ideea ca un CV este de ajuns pentru a reflecta ceea ce voi stiti. Cei mai multi dintre angajatori au placerea de a citi scrisori de intentie in care sa vada cat de bine stiti sa va prezentati si sa va promovati. In plus o scrisoare de intentie bine redactata va ofera sansa de a va fi selectat CV-ul din alte mii.

3. Interviu: multe firme merg pe 2-3 sesiuni de interviu, de la interviu de contact si pana la interviu final unde veti discuta partea financiara. Pe durata interviului incercati sa dat raspunsuri scurte si la obiect la intrebari. Nu divagati pentru ca in felul acesta oferiti posibilitatea angajatorului sa va puna in incurcatura. Poate ca aveti tendinta de a spune cat mai multe despre voi, dar sincer e mai bine sa lasati un pic de suspans sa va invaluie. Nu incercati sa va denigrati fostii parteneri de munca – colegi, sefi, etc pentru ca nu veti arata altceva decat faptul ca angajatorul nu poate avea incredere in voi. La interviuri lasati senzatia angajatorului ca el este cel care conduce interviul, dar oferiti doar raspunsurile pe care le doriti voi.

4. Finalul interviului: Pastrati-va calmul indiferent de cum ati reusit sa treceti peste interviu – in felul acesta veti lasa impresia ca sunteti o persoana cu stapinire de sine. Nu uitati ca un zambet face mai mult decat o mie de cuvinte. Sa nu uitati ca postul pentru care sunteti la interviu este ceea ce va trebuie.

5. Asteptarea raspunsului: ati cam facut tot ceea ce tinea de voi – de acum depinde doar de latura subiectiva a angajatorului. Aveti rabdare si nu grabiti voi lucrurile – daca nu ati primit raspunsul in ziua promisa, nu inseamna ca nu ati luat interviul ci ca problemele zilnice ale companiei au fost mai importante. Cu siguranta ca telefonul de confirmare sau de infirmare va veni.

6. Negocierea contractului: aici e momentul in care trebuie sa va puneti abilitatile de negociator la bataie. Nu cedati la prima oferta facuta de angajator – e bine sa incercati sa mai negociati. In felul acesta veti arata ca sunteti hotarati si ca va cunoasteti adevarata valoare.

7. Prima zi de munca: nu trebuie sa fie in nici un caz un moment in care sa iesiti in fata. E momentul sa luati pulsul job-ului, sa va faceti o opinie asupra colegiloc, sa vedeti care sunt sefii si care sunt teamleaderii neoficiali. Asa veti sti cum sa va pozitionati in cadrul organizatiei.

La final va voi da un exemplu intalnit la unul din interviurile avute: cand am intrat in incaperea de interviu am observat ca scaunul meu lipsea si ca in fata mea angajatorii stateau relaxati pe doua scaune. Initial am fost pus in incurcatura, dar norocul meu a fost ca in fractiunea urmatoare am zarit un scaun un pic mai indepartat. In acel moment mi-am cerut permisiunea sa il iau si ma asez in fata dumnealor – nu neg ca mi-a placut uimirea de pe fata lor. Voi ce ati fi facut in locul meu?

Bafta la interviurile viitoare si la cat mai multe oferte bune.

The post Pasii unui interviu reusit appeared first on Durbaca Ionut Lucian.