Sursă foto: tvr.ro

Este chiar așa de greu ca în România să fii corect fără să fii luat de prost? Am mai spus-o și o repet – rău putem face fiecare, cu binele stăm mai prost. De ce sintagma ”calcă totul în picioare” este din ce în ce mai uzitată pe meleagurile României? Încep să cred că, atunci când se întâlnesc 2 români, unul dintre ei caută să îi înșele vigilența celuilalt. Pentru că altfel nu îmi explic dorința de a înșela, de a păcăli, pe care tot o observ de ceva timp încoace. Parolismul este unul dintre obiceiurile pe cale de dispariție. De cele mai multe ori nu te ajută nicio înțelegere scrisă. Oare chiar atât de rău a ajuns societatea asta în care trăim?

Aș vrea să fiu mai optimist, dar nu am cum. Pentru că, pe unde mergi trebuie să îți păzești spatele. Și să te transformi în organ de anchetă, înainte de a bate palma cu omul din fața ta. Poate că nu este el vinovat de atitudinea ta. Dar, atunci când vezi că oamenii caută să te păcălească, începi să îți iei măsuri de siguranță. Lucrurile sunt atât de simple, încât mă gândesc că unii oameni sunt inconștienți, atunci când vor să păcălească. Dragii mei, puteți să mă păcăliți odată, puteți profita de ”naivitatea” mea doar o singură dată. Dar, credeți-mă că mai devreme sau mai târziu voi vedea cum trebuie lucrurile. Oare după aia nu îmi voi păzi spatele când vă voi întâlni? Sau, oare nu voi mai vorbi și cu alte persoane despre voi?

E ușor să nu îți respecți înțelegerile. Este floare la ureche să nu îți asumi responsabilitatea. Dar, așa am eu un sentiment că Divinitatea nu lasă lucrurile fără o contra-măsură. Reciprocitatea funcționează de minune. Faci rău, mai devreme sau mai târziu vei atrage răul în viața ta. Faci bine, mai devreme sau mai târziu îți va fi bine. Acum fiecare își poate alege modul în care își trăiește viața. Doar să și-l și asume. Să nu se victimizeze atunci când vine scadența. Pentru că ea vine negreșit.

Tatăl meu avea o vorbă când eram mic – ” nu îți fura căciula singur”. Așa am fost crescut, așa voi fi în continuare. Voi avea încredere în oameni până la proba contrarie. Dar, cei ce își fură singuri căciula și atentează și la căciula mea, e bine să fie un pic mai atenți. Sau să își asume responsabilitatea acțiunilor lor. Și nu pentru că aș face eu ceva periculos pentru ei. Nicidecum – ci pentru că negrești se va întoarce energia negativă pe care au trimis-o înspre mine. Dar, se va întoarce de două ori mai puternică. Pentru că este o lege nescrisă – întotdeauna plătești cu vârf și îndesat atunci când vrei să faci rău. Chiar dacă mai târziu.

În viață fiecare dintre noi tot vom întâlni oameni puși pe a ne păcăli sau înșela. Fie financiar, fie sentimental, fie în orice alt fel. Pe moment e foarte posibil să ne-o luăm. Dar, după vom fi mai experimentați în recunoașterea păcălicilor și înșelătoriilor. Și vom putea lua măsuri atât pentru a ne proteja noi, cât și pentru a-i ajuta și pe alții să se protejeze.

” Dacă fiecare păcălit ar purta o coroană, am fi cu toții regi” – proverb galez

The post Înșelarea se întoarce appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

Fie că este vorba despre un dialog cu soția/soțul, fie că este vorba despre un dialog cu un client, s-ar putea să fiți surprinși să observați că nu știți să ascultați. Aici nu mă refer la o atitudine de genul ”să trăiți, aveți dreptate în tot ce spuneți”. Mă refer la acel mod de a asculta, a auzi și a memora lucrurile importante pe care ni le spune cel din fața noastră. De-a lungul timpului, am observat că, atunci când am stat și am ascultat, am știut cu mult mai multe despre persoana din fața mea. De multe ori surprindeam că aminteam despre situații pe care cel din fața mea mi le spusese. Și surprindeam cu faptul că am ținut minte.

De ce scriu despre ascultat astăzi? Pentru că am fost vizitat la birou de un om de vânzări, care a încercat să vândă un produs. Nu mie, ci colegului meu. Eu nu eram în targetul său. Faptul că nu am fost eu, cel vizat de omul de vânzări, m-a ajutat să observ. Să observ comportamentul unui om de vânzări care era sub presiunea targetului și a dorinței de a convinge. Cu orice preț. Din păcate pentru omul de vânzări, acesta nu prea știa să asculte. De altfel, nu pot spune că nu era o prezență care era plăcută. Dar, pe tot timpul discuției avute cu al meu coleg, îmi tot suna în minte sfatul primit în tinerețe. Ascultă și vei fi mai câștigat.

Ascultarea se poate transforma într-un avantaj strategic în toate interacțiunile pe care le vom avea. Cum vreți să vă țină minte lumea? Ca pe cel care vorbea mult? Sau ca pe cel care asculta? Totul ține de modul în care știi să taci și să asculți. De cele mai multe ori, oamenii te vor ține minte dacă atunci când aveau ceva pe suflet ai stat și i-ai ascultat. Te vor ține minte chiar dacă nu ai făcut nimic altceva decât să asculți. Și eventual după, să fi oferit o perspectivă nouă, din exterior, celui din fața ta. E posibil că doar ascultând să îi fi putut găsi rezolvarea pe care el nu a avut timp să o observe.

Ascultarea poate fi și unul dintre cele mai mari avantaje pe care le ai tu, în comparație cu ceilalți.Într-o societate preocupată din ce în ce mai mult să se audă vorbind, oamenii care ascultă sunt din ce în ce mai puțini. De ce să nu fii unul dintre cei puțini, care știu să asculte? Sunt mai multe avantaje – nu obosești turuind tot timpul, ai timp să auzi lucruri care te pot ajuta, poți să fii atent la fiecare cuvânt pe care cel din fața ta îl spune. Crede-mă, mai devreme sau mai târziu te va ajuta.

Dacă vreți, ascultare este o artă, pe care nu mulți o stăpânesc. Este și firesc să fie așa – pentru că, atunci când vine vorba despre propria persoană, orice om vrea să fie ascultat. Dar, atunci când este pus să asculte dă semne de nerăbdare și este gata-gata să îl oprească pe cel din fața sa. Cu toții facem aceeași greșeală. Fie că ne dăm seama, fie că nu. Nimeni nu e perfect și nimeni nu știe să asculte la nesfârșit. Nici nu este recomandat.

Dar, dacă te pui un pic în locul celui din fața ta, vei vedea că poți să asculți mai mult. Și culmea, chiar să îl și înțelegi. Cu cât asculți mai mult, cu atât vei vedea că vei înțelege altfel oamenii. Vei ști când sufletul celui din fața ta este încărcat, când caută atenție, când vrea să fie înțeles. Totul ține de empatie și de modul în care știi să fii alături. Prin exercițiu, oricare dintre noi poate deveni un bun ascultător. Încercați și veți vedea că am dreptate.

După, să nu vă mirați că lumea va căuta să fie în preajma voastră. Chiar dacă uneori este apăsător, învățați să ascultați și veți descoperi drame, vise spulberate, vise împlinite, dezamăgiri, trăiri intense cu alte cuvinte. Ascultați pentru ca la rândul vostru să fiți ascultați.

“Ți s-au dat două urechi și o singură gură pentru a asculta de două ori mai mult decât vorbești.”Proverb chinezesc

The post Ascultă și vei fi mai câștigat appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

Nu trebuie să fii director, administrator sau specialist pentru a schimba lucrurile în bine. Întâi pe domeniul tău și mai apoi în rândul celor care interacționează cu tine. Jobul tău poate fi și măturător de stradă – dacă îți place ce faci te poți transforma în cel mai bun pe domeniul tău. Trebuie doar să îți dorești asta. Se spune că toți oamenii se nasc genii. Diferența este făcută de modul în care îți dorești să fii cel mai bun. A fi lider fără funcție nu înseamnă să dai ordine celorlalți, ci să ai puterea să schimbi lucrurile în bine, chiar dacă ești un simplu angajat.

Liderii fără funcție sunt toți acei oameni care au înțeles că nu trebuie să fie oameni de conducere pentru a performa. Fiecare dintre noi poate fi un lider, chiar dacă nu conducem alți oameni. Contează cum ne vedem noi pe noi și nu cum suntem văzuți prin ochii altora. Avem un potențial uriaș și doar modul nostru de a vedea viața ne poate pune piedici. În momentul în care ne privim cu obiectivitate și realizăm ce putem face, atunci vom reuși să ne schimbăm viața. Acronimele FLL, CLB pot fi puse în dreptul fiecărei persoane. CLB înseamnă Cel Mai Bun pe domeniul în care activăm fiecare. Știu că factorii din exterior ce ne pot influența sunt mulți. Trebuie doar să vrem să excelăm și apoi vom vedea că acei factori din exterior devin din ce în ce mai puțini.

Liderul fără funcție poate fi descoperit de fiecare dintre noi. Pentru că fiecare dintre noi își construiește viața pe care urmează să o trăiască. Nu în sensul egocentrismului, ci al modului de a face lucrurile să se întâmple. E bine ca fiecare dintre noi să ia rolul în serios, pentru că nici un rol nu este prea mic. Un adevărat lider fără funcție știe că întâi trebuie să muncească și să dea tot ce are mai bun și abia după să culeagă roadele. Liderii fac lucruri pe care ceilalți oameni nu vor să le facă – deși poate că nici lor nu le place. Dar, ei au disciplina de a face ceea ce știu că este important și corect. Și nu ceea ce este ușor și plăcut.

Liderii fără funcție știu că dacă se împiedică pe drum, asta face parte din evoluție. Fiecare pas greșit făcut, te aduce mai aproape de pasul perfect. Se spune că marile personalități construiesc monumente din pietrele pe care le aruncă în ei cei ce îi critică. Liderii știu că doar atunci când oamenii nu mai vorbesc despre ei, înseamnă că nu mai există din punct de vedere profesional.

Dacă am înțelege că făcând ceea ce este corect, nu vom da greș, multe lucruri s-ar schimba în viața noastră. Liderii au o caracteristică comună – știu să facă joncțiunea perfectă între performanță și onoare. Câți dintre noi încercăm până reușim? De cele mai multe ori ne dăm bătuți mult prea devreme. Și lucrul acesta ne face să nu reușim să performăm în domeniul nostru.

Trecem prin momente grele din punct de vedere economic. Dar, nu uitați că, oricine poate fi star, atunci când economia este puternică, concurența este slabă și clienții ne sunt fideli. Perioadele grele sunt cele care demonstrează cu adevărat ce stofă ai și ce fel de lider ești. Secretul constă în faptul că, timpul petrecut în afara zonei de confort îți mărește zona în care poți acționa. Un lider fără funcție știe că dacă se solicită mai mult, lucrurile care păreau imposibile devin lucruri normale, care se pot realiza.

Liderii fără funcție sunt consecvenți și se concentrează doar pe ceea ce este cu adevărat important. Au disciplina de a rămâne fideli principiilor fundamentale. Se ghidează după un principiu simplu – urmărește ce-i mai bun și ignoră restul. Acesta este secretul performanței lor. Liderii știu că a ști totul despre câteva lucruri te transformă într-un profesionist. Pentru că te concentrezi doar pe acele lucruri.

Dacă vrei cu adevărat să ai succes în afaceri, atunci trebuie ca, prin felul în care mergi, vorbești, trăiești, respiri, să radiezi energie pozitivă, profesionalism și amabilitate față de fiecare persoană pe care ai șansa să o ajuți.

Tu poartă de grija oamenilor, iar banii vor veni de la sine. Ajută-i pe ceilalți să-și atingă scopurile, iar oamenii te vor ajuta la rândul lor să-ți atingi scopurile tale. Ajută-i să aibă super-succese pe cei cu care faci afaceri și fii sigur că și ei te vor ajuta să ai super-succese. Legea Reciprocității este o lege profundă de leadership – dar și a naturii umane.

Nimeni nu va deveni un bun lider, dacă vrea să facă totul singur sau să-și asume toate meritele pentru ceea ce a realizat.

The post Lider fără funcție appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

Poate că nu ar fi o problemă așa de mare, dacă ar exista responsabilitate din partea tuturor. Și totuși stau și mă întreb, ce poate duce la o lipsă de seriozitate cruntă din partea unora dintre oameni? Să fie egoismul propriu? Să fie faptul că te privesc de sus, din loja lor de dumnezei? Să fie dintr-o siguranță dată de conturile din bănci? Să fie cauzată de faptul că o simplă haină mai scumpă îi fac să se creadă superiori? Oricare ar fi motivul, astfel de oameni primesc la un moment dat o lecție de la cei mai neînsemnați oameni. Neînsemnați din punctul lor de vedere.

Ceea ce nu înțeleg oamenii neserioși este faptul că, pot trage țeapă câtorva oameni. Dar, la un moment dat se va duce vestea despre ei. Și oamenii vor ști care este adevărata lor față. Ce se va întâmpla atunci? Vor fi ocoliți de aproape toți ceilalți oameni. Asta pentru că la un moment dat neseriozitatea lor a fost mult mai importantă pentru evoluția acestora. Dacă neserioșii ar înțelege că parolismul și seriozitatea fac oamenii mai frumoși și mai căutați… Și dacă ar înțelege că nimănui nu-i plac oamenii neserioși și pe cuvântul cărora nu se poate baza.

Seriozitatea mai are o calitate – nu știu dacă ați observat dar, seriozitatea apropie oamenii. Și de cele mai multe ori, atunci când spui despre un om că este serios, îl asociezi și cu profesionalismul. Seriozitatea ține de caracterul fiecărui om în parte și se antrenează. Nu este un dar dobândit la naștere. Seriozitatea se educă zi de zi, prin modul tău de a fi. Oamenii serioși sunt siguri pe forțele lor și pe ceea ce știu că pot oferi. Fără să se teamă de reacția celor din jurul lor. Dar și fără să privească oamenii de sus. Prezența seriozității te face să fii și un om asumat. Aici vorbesc de seriozitatea venită din constanța faptelor și nu de oamenii care sunt ursuzi. Poți fi și un serios vesel, cu poftă de viață și zâmbetul pe buze.

Oamenii serioși sunt foarte greu de găsit. Și aici mă refer în special la constanță. Dacă nu mă credeți, opriți-vă un pic și gândiți-vă la neserioșii pe care i-ați întâlnit. Asta poate veni și din dorința fiecăruia de a-i fi bine. În detrimentul celorlalți. Cu siguranță că, la un moment dat al vieții noastre, fiecare am dat dovadă de neseriozitate în relații cu alții. Dar, atunci când aceasta devine o practică constantă și este făcută voit, apare o problemă. O problemă de credibilitate a noastră ca oameni.

Nu știu dacă ați observat, dar oamenii serioși parcă îți atrag încrederea fără să își propună acest lucru. Poate și pentru că oamenii au nevoie de siguranță și atunci când văd seriozitate capătă încredere. Dacă am reuși să învățăm ce înseamnă seriozitatea și să o aplicăm constant, poate că am evolua și noi ca popor și ca nație. Din păcate mai avem de lucru până să fim asociați constant cu seriozitatea. Și tot din păcate se pare că seriozitatea nu poate fi avută de toată lumea.

” Caracterele oamenilor sunt ca vinurile închise; te găsești totdeauna înaintea unei etichete și, în general, e bine să nu bei butelia până la fund, fiindcă, chiar atunci când vinul corespunde cu eticheta, dai de drojdie” – Duiliu Zamfirescu

The post Lipsă de seriozitate appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

Sursă foto: Facebook.com/Afterhillsfestival

Organizatorii Afterhills au știut să găsească combinația perfectă pentru a atrage atenția ieșenilor. Nu într-un număr așa de mare pe cât sperau la început. Dar este un început bun. Dacă vor trece peste pierderile suferite la prima ediție și dacă își vor menține picioarele adânc înfipte în pământ sunt șanse ca la anul Afterhills să devină un festival mare, comparabil cu celelalte festivaluri din țară. Dacă vor ști să nu fie amețiți de aerul și euforia evenimentului ce tocmai a trecut și dacă vor realiza că munca mai grea de abia acum a început, atunci cu siguranță că la anul vor face ca evenimentul să aibă parte de o mai mare empatie. Și de mult mai mulți oameni care își vor cumpăra bilet la eveniment.

Cu siguranță știu și cei care s-au ocupat de organizare că mai sunt lucruri de pus la punct pentru ediția viitorare. Cu siguranță știu că se poate mai mult și că Iașul poate și vrea mai mult. Nu este ușor să strângi 20.000 -35.000 de oameni care să vină la eveniment. A fost un pariu uriaș pe care l-au pus cei de la Afterhills – pentru că la începutul festivalului puteau doar preconiza numărul de persoane care vor fi prezente. Din fericire le-a ieșit pariul în cele două seri – de sâmbătă și de duminică. Au trecut peste momentul de cumpănă de vineri când totul părea că le pune piedici.

Cum spuneam și vineri seara – în urmă cu o săptămână la Forza Zu de la Constanța, colegii mei au trecut printr-o situație asemănătoare și au luat decizia de a anula evenimentul. Pentru siguranța spectatorilor. Atunci au fost mulți care jubilau pe înfundate și aveau un rânjet în colțul gurii. De bucurie. Chiar dacă evenimentul a fost oprit de o furtună violentă. Asta s-a întâmplat și vineri la Afterhills. Uneori eforturile sunt nule în fața naturii. Și doar cei care au participat la organizarea unui eveniment de amploare știu ce frustrări poți experimenta în astfel de situații.Chiar dacă nu am prieteni în rândul organizatorilor, nu am avut cum să fiu machiavelic și să mă fi bucurat de ce s-a întâmplat vineri. Chiar dacă săptămâna trecută au fost oameni care jubilau că Forza Zu a fost întreruptă de furtună.

Nu am fost la eveniment din motive personale. Dar am urmărit mișcarea de pe Facebook destul de atent. Și nu pot să nu remarc că postările despre Afterhills au fost mai numeroase în timpul evenimentului, decât înainte de startarea lui. Poate că dacă era invers, poziționarea brandului era mai bună și se reușea atragerea unui număr mult mai mare de participanți. E posibil ca asta să fi fost strategia organizatorilor, dar dacă vrei să atragi un număr cât mai mare de participanți, trebui să faci eforturi să fii vizibil. Nu poți miza doar pe propagarea organică a evenimentului. Degeaba ești bun dacă nu știu și alții lucrul ăsta. La anul poate că strategia de promovare se va adresa la nivel național. Sau măcar regional.

De remarcat este și faptul că au reușit să se replieze destul de repede după ziua de vineri. Și că au reușit să ofere două zile de distracție ieșenilor. Ce vor face de acum organizatorii știu doar ei. Noi vom afla la momentul potrivit. Dar, dacă se dorește ca evenimentul să fie unul de anvergură națională este necesar ca pregătirile celei de a doua ediții să înceapă de luna viitoare. UNTOLD-ul de exemplu pregătește ediția următoate, încă de când s-a încheiat ediția din anul în curs. Pentru că la un eveniment mare trebuie să pregătești lucrurile cu mult timp înainte. Astfel încât să ai timp să reușești să elimini orice neprevăzut. Și să faci planul A, planul B și planul C – în felul acesta vei putea să pui în aplicare oricare din cele 3 planuri, dacă este necesar.

Da, ieșenii pot și mai mult. Da, se poate ca Iașul să aibă un festival de amploare. Cu mai multă atenție și cu o strategie mai bine pusă la punct poate vorbi toată România și de Afterhills și nu doar de Untold, NeverSea, Electric Castle, etc. Pentru că se poate și ieșenii au demonstrat lucrul acesta de fiecare dată când s-au făcut evenimente mari în Iași. Din 2013 încoace ieșenii au arătat că se poate și că sunt dornici de astfel de evenimente mari. Trebuie doar ca organizatorii să își păstreze calmul și picioarele adânc înfipte în pământ. Chiar dacă acum sunt euforici că a ieșit prima ediție și că lumea a empatizat cu ei, trebuie să fie conștienți că adevărata muncă de abia acum începe. Indiferent de cine este în spatele oamenilor din prima linie, e foarte greu să păstrezi măcar același nivel al așteptărilor și la ediția viitoare. Deja oamenii au termen de comparație prima ediție. Iar ediția Afterhills 2018 trebuie să depășească așteptările ieșenilor setate anul acesta.

Cu speranța de a nu fi considerat cârcotaș, ci pur și simplu un om care își spune părerea într-un mod constructiv, personal voi fi deschis în a sprijini orice eveniment care aduce plus-valoare Iașului și ieșenilor.

The post AfterHills ieșenii pot și mai mult appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

Sursa foto: www.ziarelive.com

Mai ales dacă lucrezi în domeniul vânzărilor, că vrei sau că nu vrei, vei întâlni țepari. Depinde doar momentul în care vei da nas în nas cu ei. Pentru că în România țeapa a ajuns foarte răspândită în toate domeniile care implică vânzare. Și asta se datorează faptului că nu mai există o frică de lege. În mod normal, dacă legile ar fi cum trebuie în România, ca în orice stat civilizat, țepele nu ar mai fi posibile. Dar, atunci când în Guvern se votează legi de amnistie a celor care trag tunuri, micii țepari nici nu se gândesc că ar putea plăti pentru ceea ce fac.

Țeparii trăiesc pe spatele oamenilor corecți, cinstiți și de cele mai multe ori naivi. Pentru că,  atunci când stabilești o relație de business cu cineva nu poți să pleci de la premiza că îți va trage țeapă. Așa ar dispărea orice fel de relație flexibilă de business. De cele mai multe ori, dacă ești cinstit, îl privești pe omul din fața ta, cu respect și cu prezumția de nevinovăție. Iar țeparii profită de asta. Și fără nici o presiunea sau mustrare de conștiință te lasă cu buza umflată. Din păcate, oricât de mult ai apela la legi pentru a recupera banii, procesul este anevoios. De cele mai multe ori durează ani, până când sumele se vor recupera – dacă se vor recupera.

Iată cum poți să te protejezi cât de cât de țepari, astfel încât pierderile tale să fie cât mai mici:

1. Ia bani în avans – de cele mai multe ori vei întâlni reacții de genul ”nici la….. nu dau bani înainte”. Dar, orice om cinstit, căruia îi vei cere bani în avans atunci când îi vinzi un serviciu, va ști că este un schimb corect. El primește un serviciu pentru care trebuie să plătească un avans. De obicei oamenii care nu vor să îți dea un avans, trebuie priviți cu atenție mare
2. Interesează-te de bonitatea lor – poți să faci un mic research atât în rândul colegilor din domeniul tău, care au lucrat, sau lucrează cu potențialul tău client. Sau, dacă nu ai încredere, poți da o interogare la Ministerul Finanțelor. De obicei vei găsi informații suficiente care te vor ajuta să îți faci o părere. Încearcă să afli aceste informații, astfel încât să poți să îți faci strategia corectă pentru tine.
3. Fii atent la negociere – oamenii care sunt chitiți pe a trage țeapă, de cele mai multe ori acceptă foarte ușor condițiile tale. Fără să te negocieze, acceptă tot ceea ce le propui tu, în foma propusă de tine. Astfel de oameni sunt foarte amabili cu tine la început. Și își păstrează amabilitatea, până în momentul în care începi să le ceri banii. Brusc încep să îți ofere doar reacții negative și caută să te învinovățească pe tine pentru faptul că nu îți plătesc.
4. Dacă nu îți răspunde la telefon – e unul din cele mai clare semne că respectivul îți va trage țeapă. Și aici nu mă refer la faptul că l-ai sunat de 2-3 ori și nu îți răspunde din varii motive. Aici mă refer la faptul că respectivul nu îți răspunde, indiferent de perioada zilei în care îl suni. Dacă îl suni și îți răspunde, dar te roagă să îl mai aștepți e semn că vrea să rezolve sumele datorate, dar că momentan este într-un blocaj financiar. Aici vorbim despre oameni care vor să îți plătească dar au o mică problemă.
5. Asigură-te cu un contract beton – de foarte multe ori clauzele din contract îl fac pe cel care vrea să tragă țeapă să dea înapoi. Am întâlnit oameni cărora le-am trimis contractul după ce ne-am înțeles și care nu mi-au mai răspuns la telefon. Și asta pentru că în interiorul contractului erau câteva clauze care îi făceau să se gândească de două ori înainte de a-l semna. Poate fi un client pierdut, dar nu plângeți după el – oricum exista o șansă foarte mare să fi luat o țeapă.
6. Cere bilet la ordin sau filă CEC – dacă suma este foarte mare, sau clientul îți cere un număr mai mare de zile până la scadență, solicită să primești un instrument de plată. În felul acesta, te acoperi în cazul în care există intenția de a nu plăti. Pentru că, de cele mai multe ori, oamenii care îți dau aceste instrumente de plată, nu riscă să intre la pușcărie și se vor ține de termenii din contract.
7. Stabilește limita de flexibilitate și prietenie – sună ciudat, dar în orice relație contractuală există tendința de apropiere între oamenii care reprezintă cele două branduri. Șansele ca țepele să vină cresc dacă există o relație foarte apropiată de prietenie. Pentru că țeparii caută astfel de metode de adormire a celui din fața lor prin șarm și carismă. Bineînțeles, aici nu mă refer la oamenii care ți-au demonstrat că merită prietenia ta.

Sunt mult mai multe metode de a încerca să te protejezi în fața oamenilor țepari. Cu siguranță că v-ați întâlnit și voi cu ele. Din păcate, oricât de mult te-ai proteja, nu ai cum să scapi de cei care au țeapa în sânge. Sunt și astfel de oameni, care parcă trăiesc din cum să îi țepuiască pe alții. Și care nu se gândesc la faptul că exista posibilitatea ca în urma țepei trase de ei să distrugă vieți, să aducă oameni în pragul sărăciei. Astfel de oameni sunt în stare să îți tragă țeapă azi și mâine să vină la tine zâmbind amabil și chiar oferindu-se să te ajute.

Dar, la ce nu se gândesc țeparii este faptul că renumele lor va ajunge la urechile oamenilor din zona în care activează. Și ușor, ușor, oamenii care au luat țepe de la ei, vor începe să vorbească despre ei și altora. Și cercul se va strânge în jurul lor din ce în ce mai mult.

The post Cum să te ferești de țepe appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

De la vărsatul cafelei pe noi dimineața și până la răspuns mecanic la întrebările celorlalți, sunt situații în care până și noi ne întrebăm dacă suntem bine :). Am să vă povestesc câteva episoade din viața mea profesională, în care am părut că nu am ”toate țiglele pe cap”. În acele momente mi s-a părut ciudat că ceilalți râdeau pe seama mea, dar după ce am analizat, am ajuns până și eu să râd de mine.

Episodul 1:

Într-una din turele de noapte, pe vremea când eram de muncă la recepția Hotelului Unirea, aproape de ieșirea din tură, coboară un cetățean englez să predea cheia de la cameră. Omul vroia să ajungă la Aeroportul Iași pentru a pleca înspre București. În timp ce îi explicam cum ajunge la Aeroportul Iași, pentru a nu fi păcălit de taximetrist, sun în același timp la firma de taxi. Și am avut următorul dialog cu centralista:

• Bună dimineața – vă rog un avion în față la Hotel Unirea
• Un ce?
• Un avion în fața la Hotel Unirea – insist eu
• Are pistă să aterizeze? – mă întreabă centralista cu un dezvoltat simț al umorului.

Și uite așa am fost singurul recepționer cel puțin din vremea aceea, care a chemat un avion pentru a duce clientul la aeroport

Episodul 2:

Pe vremea când era serialul Numai Iubirea, actorii din serial, au filmat un episod în Iași. Și au stat cazați, ghiciți unde? Dap, la Hotel Unirea. Pe tura cui? Exact – pe tura subsemnatului. După ce s-au cazat, oamenii au ieșit în oraș, la plimbare, masă, sau la alte treburi de-ale lor. S-a făcut ceasul 12 – a venit o parte dintre cei cazați, am ajuns la 1 – a mai venit un val, la două părea că toți cei cazați erau în camerele lor.

Fiind după o zi exagerat de istovitoare, mi-am pus scaunul în spatele recepției – cum intrai în spatele recepției, urcai câteva scări și aveai privirea strict către intrare. Cu gândul de a sta un pic să mă odihnesc. Ei aș, am adormit. Între timp, ajunge Cabral la recepție și vroia și el cheia (cartela). Cum să facă omul, că vedea unul furat de somn în fața lui. Nu vroia să mă trezească brusc, dar avea nevoie și de cartelă pentru accesul în cameră. Știți chestia aia pe care toate recepțiile o au – vine clientul  și-o apasă ca să facă atent recepționerul?

Ei, Cabral s-a făcut că tușește, și-a dres vocea, dar io nimic. Eram în lumea viselor. La un moment dat, apasă o dată, apasă a doua oară – io din nou nimic. Văzând că nu reacționez în nici un fel, apasă strident pe buton. Știți cum vine uraganul? E mic copil pe lângă mine – am coborât într-un stil…. – câte 2 trepte odată. La care Cabral, ridicând mâinile în sus spune:

• Stai, stai – eu vroiam doar cheia – nu mă bate

Eu acum ce să fac – îi dau cheia, îmi cer scuze, omul urcă în cameră. Iar eu am rămas să mă rog să nu ajungă la conducere faza asta. Nu a ajuns – a fost de treabă Cabral :).

Episodul 3:

Vă voi lăsa un link pentru a auzi de ce mi se mai spunea și domnul ecler aici poți auzi discuția cu Flick și Popescu de la Radio ZU.

The post Glume bune appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

Sursa foto: business24.ro

Din experiența mea de până acum, pot spune că pe unde am lucrat, mi-am făcut treaba și din plăcere, dar și din obligație. Mai mult ca sigur și voi ați trecut prin momente în care vă doreați să duceți la îndeplinire sarcinile trasate strict din punct de vedere al obligațiilor de la job. E o discuție un pic mai complexă despre cum își face lumea treaba acum la job. Și poate că una dintre explicații poate rezulta din momentul alegerii jobului. Pentru că, dacă te angajezi doar pentru că trebuie, vei face lucrurile din obligație și nu din plăcere. Dar, dacă te interesezi înainte, îți faci o listă scurtă a lucrurilor pe care ți le dorești să le faci în viață și aplici strict pe joburile care te ajută să duci la îndeplinire visele tale, atunci cheful de muncă apare încet, încet.

Atunci când am fost în căutarea unui loc de muncă mi-a plăcut să nu mă arunc în depunerea CV-ului, înainte de a mă interesa cât mai bine despre angajatorul la care îmi depun candidatura. Resurse sunt destule pentru cei care caută
joburi în Iasi și din punct de vedere al încrederii în agajator, dar și în cel ce recrutează. Din experiența mea de până acum mi s-a confirmat faptul că, pe lângă un CV bine pus la punct, șansele de angajare cresc și datorită modului/instrumentelor prin care aplici la respectivele job-uri. Iar angajatorul are o încredere mai mare în CV-urile primite din aplicațiile care l-au ajutat și până acum să recruteze oameni valoroși.

Am eu o vorbă, jobul ți-l iei pentru un anumit număr de ani. De preferabil să fie cât mai mulți. Pentru că, după unele studii, petrecem peste 80% din perioada unei zile la job. Și de ce să nu fim relaxați la locul de muncă, să avem colegi de calitate în birou și să facem lucrurile din plăcere? Gândiți-vă un pic, dacă ar trebui să vă mutați cu jobul în Cluj și vă apucați să căutați joburi în Cluj nu ați vrea să ajungeți la un angajator care să vă respecte și să intrați într-o echipă faină de oameni? Iar din respectiva echipă nu ar fi ideal, să fie oameni care ulterior să se transforme în prieteni și în ”ghizi” care să vă învețe cele mai scurte rute spre muncă, astfel încât să evitați aglomerația de dimineață? În felul acesta v-ar rămâne destule clipe de savurat cafeaua.

La un moment dat, într-o perioadă grea în evoluția mea profesională, s-a pus problema de a mă reloca cu jobul. Iar una dintre destinațiile luate în calcul, a fost Bucureștiul. Pentru că, în domeniul meu de activitate, joburile cel mai bine plătite erau în capitală. Și implicit și șansele de evoluție ierarhică erau mai mari în București, poate și datorită numărului mare de oportunități pe care le are acest oraș. Și da, în acea perioadă, am căutat destul de mult joburi în București, pentru că îmi doream să devin o persoană cunoscută în domeniul meu de activitate. Am avut șansa să am câteva interviuri ca urmare a aplicărilor mele pe pozițiile deschise în Bucuresti. Atunci mi-am dat seama cât de importantă este încrederea pe care ți-o transmite angajatorul în timpul interviului. Mai ales pentru un om care caută să se relocheze cu jobul este foarte importantă siguranța pe care ți-o oferă angajatorul la care vei lucra pentru mulți ani de acum încolo.

Așa după cum spun eu de multe ori, nu trebuie să uităm niciodată că viața noastră este o joacă continuă. Și nu o spun doar eu, însuși Osho avea o părere asemănătoare: ” Joaca trebuie să rămână în viața ta. Munca trebuie să fie doar un mijloc de a te juca. Nu-ți transforma viața într-o rutină de muncă, pentru că scopul vieții este joaca.”

The post Jobul de vis este lucrul permis appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

Sursa foto: romaniancopywriter.ro

Recunosc, la un moment dat am avut și eu puseuri de creativitate dusă la extrem. Găseam tot felul de soluții frumos ambalate la probleme cât se poate de serioase. Și da, uneori creativitatea în exces dăunează grav sănătății. Pentru că, după ani de gândit creativ, tu vezi lumea doar în culori deschise. Și orice lucru, sau întâmplare serioasă, tinzi să îl/o duci înspre propria ta interpretare creativă. Creativitatea îți și complică viața. De ce? Pentru că, la un moment dat nu vei fi mulțumit de creativitatea ta. Și te vei întoarce iar și iar asupra lucrurilor, până când vei ajunge la concluzia că nu îți mai plac deloc.

Am lucrat și încă lucrez cu foarte mulți oameni creativi – plăcerea meseriei pe care o am. Creativitatea nu se găsește la magazin să o cumperi. Dacă o antrenezi o poți duce la un nivel foarte ridicat. Și bineînțeles dacă ești lăsat să îți pui în valoare creativitatea. Împreună cu o parte din oamenii aceștia creativi lucrez zi de zi – și luăm lucrurile de la o idee și o ducem până la stadiul final. Fie că vorbim despre scripturi, fie că vorbim despre spoturi, sau despre campanii gândite într-un mod creativ, zilnic ne punem creativitatea la contribuție. Dar, uneori suntem forțați să ne întoarcem, iar și iar la creațiile noastre – pentru că, modul în care gândim noi, nu coincide cu modul în care gândește beneficiarul creativității noastre. Creativii gândesc într-un mod pe care nu toată lumea îl înțelege. Și da, prea multă creativitate dăunează grav sănătății.

Un creativ va pune inimă și suflet în toate creațiile sale. El își lasă o parte din sufletul lui în fiecare creație. Fie că vorbim de branding, fie că vorbim despre spoturi, content, sau orice altă creație. Și în momentul în care, beneficiarul, clientul nu este mulțumit de ceea ce a ieșit, creativul se întristează. Pe de o parte pentru că nu a reușit să se facă înțeles, pe de altă parte pentru că efortul său nu este răsplătit. Nu este ușor să fii creativ și mai ales nu este ușor să te remontezi după creații nereușite, din punctul de vedere al clientului.

Dacă vreți să înțelegeți un creativ, încercați să observați joaca unui copil, fără să îl întrerupeți. Veți observa că de cele mai multe ori, copilul, în joaca lui, va găsi o altă abordare creativă a lucrurilor, abordare la care noi, adulții, nu ne-am fi gândit. La finalul jocului, atunci când creația copilului este aproape gata, mergeți și spuneți-i că nu e bine cum a făcut. Veți observa că fața copilului se va întrista și va refuza să se mai joace. Pentru că, el a pus suflet în joaca lui. Așa și creativii – se joacă cu fiecare lucru ce iese din mâna lor. Și pun suflet.

Creativitate în exces dăunează grav sănătății, dar lipsa ei aduce instalarea tristeții. Ce-ar fi lumea asta fără oamenii creativi (și aici mă refer la toți cei care au adus sau aduc frumusețea în fața noastră) ? Probabil că ar fi mai tristă. Lumea ar fi fost mai puțin colorată fără pictorii renumiți; descoperirile și invențiile nu ar mai fi fost posibile fără inventatori. Noi am fi fost mai triști fără cântăreți și compozitori, fără actori. Iar dacă vă uitați la mediul înconjurător veți observa că cel mai mare creativ este Divinitatea.

Creați creații creative – nu vă speriați că la un moment dat creativitatea în exces dăunează grav sănătății. Acel moment poate fi transformat și el într-o altă creație.

The post Creativitatea excesiva dăunează sănătății appeared first on Durbaca Ionut Lucian.

Pe de altă parte, prin periplurile mele pe la clienți, am întâlnit deseori situații în care majoritatea se plângeau de faptul că nu găsesc oameni dornici de muncă. Și asta este o realitate din ce în ce mai des întâlnită în anumite domenii din Iași. De aici se poate trage concluzia că oamenii sunt mulțumiți cu situația lor actuală, chiar dacă nu au un loc de muncă și un salar din care să se poată întreține. Sunt foarte mulți angajatori care se chinuie să ridice o afacere, să o pună pe picioare și care se confruntă cu situații disperate, în care din cauza lipsei angajaților ajung să piardă clienți, să scadă încasările și în cele din urmă să piardă clienți pe bandă rulantă.

Tot auzim că sunt mulți oameni fără loc de muncă, dar când este vorba despre angajare stau anunțurile și câte jumătate de an să se ocupe un loc. Dacă se ocupă. Oare ce așteptări au angajatorii de la un om pe care vor să îl angajeze? Și cum se poate rezolva oare penuria de aplicanți pentru joburi? Poate că una din cauze este și plecarea excesivă peste hotare a multor tineri. Poate că lucrurile sunt mai complexe decât atât. Și totuși angajatorii pe care i-am întâlnit până acum se așteaptă să:

1. Fii responsabil – astăzi este foarte greu să găsești oameni responsabili și oameni care, atunci când își iau o responsabilitate o duc până la capăt. Fără să stea șeful cu pușca de la spate. Cei care vin la interviuri au în general pretenții exagerate, dar o lipsă mare de responsabilitate. Și de aici apare o disensiune între angajator și doritorul postului.
2. Fii natural – în sensul de a nu încerca să pari altfel decât ești în realitate. Poți să păcălești la interviu, dar în decurs de o lună îți poți da arama pe față. Cu alte cuvinte nu trebuie să umbli cu fofârlica – să spui că albul este negru. Iar ceea ce știi tu să faci trebuie să se regăsească și în CV. A fi natural înseamnă și să nu minți cu privire la locurile de muncă anterioare. Pentru că un simplu telefon poate lămuri situația.
3. Fii conștient – aici mă refer la faptul că trebuie să realizezi că ceea ce știi tu trebuie să se regăsească în partea financiară. Pe de altă parte, trebuie să fii conștient că un angajator, pe lângă salariul pe care ți-l dă, mai plătește încă odată aproape taxe la stat. Și atunci trebuie să fii competitiv, astfel încât să îți meriți banii. Pentru că atunci când merge firma bine, îți merge și ție bine. Sau cel puțin așa ar trebui să fie.
4. Fii prezentabil – nu, nu trebuie să fii neapărat la costum. Dar să fii îngrijit, curat și îmbrăcat casual trebuie să știi că ține de bunul simț. Nu ai cum să te duci la interviu mirosind a mâncare, cu unghiile netăiate, sau nebărbierit de 1 săptămână. Pentru că, modul în care te porți vorbește foarte mult despre felul tău de a fi și despre cât de mult ai grijă de imaginea ta. Dacă tu ai venit neîngrijit la interviu, oare cum te vei prezenta în fața clienților firmei? Dacă job-ul tău nu implică și întâlnirea directă a clienților, atunci trebuie să te gândești la colegii tăi de birou. Nu merită să fii neîngrijit.
5. Fii dornic să te perfecționezi. Chiar dacă sunt unele lucruri specifice jobului pe care tu nu le stăpânești la perfecție, arată dorință de a te perfecționa tot timpul. În felul acesta angajatorul va vedea că îți asumi că nu știi anumite lucruri, dar cauți să te perfecționezi. În felul acesta arăți și că ești un om asumat, care își știe limitele actuale.
6. Fii flexibil. Aici nu trebuie să te faci preș în fața angajatorului sau să îți știrbești din personalitate. Mai degrabă trebuie să arăți că flexibilitatea ta poate veni în ajutorul firmei. Adică angajatorul să vadă că nu te pui de-a curmezișul atunci când trebuie să implementezi ceva ce nu este neapărat adaptat principiilor tale. Trebuie să știi să arăți echilibru între lucrurile în care poți fi flexibil și peste care nu poți trece.

Cu siguranță că sunt mult mai multe lucruri care contează pentru un angajator. Dar cred că cele de mai sus sunt suficiente pentru a convinge un angajator că ești potrivit pentru jobul respectiv. Asta dacă îți dorești cu adevărat să te angajezi și nu faci un traseu al interviurilor de angajare.

Pe de altă parte și angajatorii din Iași trebuie să înțeleagă că nu poți să oferi un pachet salarial mic dar să aștepți să găsești experții experților. Pentru că, atunci când vorbim de corectitudine trebuie să ne referim și la angajator. Din păcate, în Iași, acest lucru reprezintă una dintre marile probleme ale angajatorilor. Lipsa de respect față de angajați. Și din păcate dacă nu îți respecți angajații se va afla – Iașul este mic și vorbele circulă repede.

”Nu angaja un om care munceşte pentru bani, ci pe unul care munceşte de drag.” – Henry David Thoreau

The post Caut de muncă appeared first on Durbaca Ionut Lucian.